Giờ kiếm Outsource chứ công ty này nổi tiếng là nợ lương nhân viên rùi , ai mà dám vô làm . Mấy Công ty Outsource cũng cẩn thận với cty này nhé ! Nhân Viên đã review K-Group Tuổi Sửu gánh hạn, nợ nần chồng chất. Người tuổi Sửu gặp phải nhiều điều xui xẻo hơn là may mắn trong tháng 10. Mọi phương diện cuộc sống đều khá ảm đạm, vì thế mà bạn phải chuẩn bị sẵn sàng tinh thần đối diện. Công việc trong những ngày đầu tuần khá Lương thử việc = 100% lương chính thức BHXH đóng full lương, đóng BHXH và mua BH Bảo Việt ngay từ ngày đầu làm việc Phụ cấp cơm 60k/ngày, gửi xe 300k/ tháng, điện thoại 300k, phụ cấp xăng tùy thuộc số km Lương cao gấp rưỡi , đôi, ba, tư, năm, hoặc nhiều lần so vs thị trường nếu biết cách deal lương đầu vào. Tài sản ngắn hạn của doanh nghiệp lớn hơn nợ phải trả ngắn hạn. Từ đó cho thấy sức khỏe tài chính của doanh nghiệp tương đối ổn định, doanh nghiệp có khả năng thanh toán các khoản nợ ngắn hạn. Tỷ lệ vốn lưu động > 2.0 Hay tài sản ngắn hạn của doanh nghiệp lớn hơn 2 lần nợ phải trả. Display thì nó yêu cầu sạch hơn, bảo mật hơn. Tuỳ vào công nghệ đang sử dụng mà thằng nào sẽ nguy hiểm hơn. Nếu Display mà tự động toàn bộ thì Display ngon hơn Electronics. via theNEXTvoz for iPhone. Bên em là công ty Nhật, thấy mấy ông 4 năm kinh nghiệm sang lg deal toàn tầm 13 Trong trường hợp này, bạn phải khiếu nại với lãnh đạo công ty. Nếu không giải quyết bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải. Trường hợp hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty của bạn đặt trụ sở để tòa án tiến hành giải quyết theo các quy định tại Điều 200 của BLLĐ. Nhiều phụ huynh đóng chục triệu cho con nhưng việc học bị trì hoãn suốt nhiều tháng. Sau một tháng chờ đợi, nhóm phụ huynh cùng những nhân viên bị nợ lương quyết định đến Egroup, công ty tổng của trung tâm Englishnow (Hà Nội), vào sáng 14/9 để yêu cầu ban lãnh đạo xử 18/9/22. #62. T cũng làm xd. Quan điểm của t là rõ ràng. Chớm nợ nghỉ luôn, kể cả là 1 tháng. Công ty không lo đc lương cho người lao động thì làm gì có cơ gì để làm ăn mà theo. Thằng đéo nào cũng đi làm vì tiền hết nên đừng có bảo cố ở lại bám trụ này kia. Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd. Tôi đang làm việc cho một công ty, nhưng công ty này đã nợ tôi 6 tháng lương. Tôi có hỏi kế toán thì họ báo là chưa nhận được tiền thanh toán của bên đặt hàng nên chưa có lương trả. Vậy công ty có được nợ lương của tôi không? tôi phải làm sao? Câu hỏi của chị Thuý Khánh Hoà. Quy định về việc trả lương cho người lao động như thế nào? Công ty nợ lương người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Công ty nợ lương, người lao động phải làm sao để lấy lại tiền? Quy định về việc trả lương cho người lao động như thế nào?Theo quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019, về nguyên tắc trả lương có nêuNguyên tắc trả lương1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ cạnh đó, tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định như sauKỳ hạn trả lương...4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả vậy, khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động cần đảm bảo trả lương theo đúng nguyên tắc và đúng quy định về kỳ hạn trả lương theo pháp ty nợ lương người lao động Hình từ InternetCông ty nợ lương người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Căn cứ khoản 2 và điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương như sauVi phạm quy định về tiền lương…2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đâya Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;đ Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.…5. Biện pháp khắc phục hậu quảa Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;…Lưu ý Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP mức xử lý hành chính này là mức phạt đối với người sử dụng lao động là cá nhân, đối với công ty tổ chức mức phạt tiền sẽ gấp 02 vậy hành vi nợ lương của người lao động là hành vi vi phạm về tiền lương, công ty sẽ bị xử phạt tiền từ đồng đến đồng đồng thời phải trả đủ tiền cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao ty nợ lương, người lao động phải làm sao để lấy lại tiền?Công ty không trả lương người lao động và cố tình nợ lương 2 năm, người lao động có thể bảo vệ quyền và lợi ích của mình bằng cách sauCách 1 Yêu cầu công tyNgười lao động có thể trực tiếp gửi yêu cầu đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền này ít tốn kém nhất, tuy nhiên nếu công ty đã cố tình nợ lương người lao động một thời gian dài thì việc gửi yêu cầu trực tiếp ban lãnh đạo giải quyết có thể khó khăn 2 Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hộiTrường hợp công ty từ chối giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết của công ty thì căn cứ theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động gửi đơn khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở để được giải 3 Khởi kiện tại Tòa ánTrường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn mà khiếu nại không được giải quyết thì người khiếu nại có quyền khởi kiện tại tòa nhiên, người lao động cần lưu ý theo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa cứ khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Tình trạng người lao động bị nợ lương, chậm trả lương hiện nay không phải là hiếm gặp. Nhất là khi dịch Covid-19 bùng phát và kéo dài khiến nhiều doanh nghiệp bị ảnh hưởng, không có khả năng chi trả lương đúng hạn. Vậy, trường hợp công ty nợ lương 03 tháng, người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi? Mục lục bài viếtCông ty có được nợ lương nhân viên 3 tháng không?Bị nợ lương 3 tháng, người lao động có được nhận thêm tiền bồi thường?Người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?Câu hỏi Tôi là nhân viên bán hàng của một công ty chuyên về thực phẩm tại Thành phố Vinh. Cách đây 03 tháng, công ty có thông báo về việc công ty đang gặp khó khăn, do vậy chưa thể thanh toán đủ lương và đúng hạn cho nhân viên. Tuy nhiên, đến nay công ty vẫn chưa hoàn tất việc thanh toán lương cho tất cả nhân viên. Vậy cho tôi hỏi công ty cứ tiếp tục không chịu trả lương thì chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? - Thúy Hoa Nghệ AnCông ty có được nợ lương nhân viên 3 tháng không?Trước tiên, về nguyên tắc trả lương cho người lao động, Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định rất rõ, người sử dụng lao động phải trả lương đầy đủ, trực tiếp, đúng hạn cho người lao động hoặc trả lương cho người được người lao động ủy quyền trong trường hợp người lao động không thể nhận lương trực đó, đối với người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ khoản 2 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019.Tuy nhiên, theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp vì lý do bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… mà người sử dụng lao động không thể trả lương đúng hạn dù đã tìm mọi biện pháp để khắc phục thì được chậm trả lương cho người lao động không quá 30 vậy, căn cứ theo quy định này, pháp luật cho phép người sử dụng lao động được chậm trả lương cho người lao động nếu vì lý do bất khả kháng nhưng tối đa không quá 30 đó, việc công ty nợ lương 03 tháng chưa thanh toán cho nhân viên là vi phạm quy định nêu nợ lương 3 tháng, người lao động có được nhận thêm tiền bồi thường?Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, tại khoản khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau“… nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương”.Theo đó, trong mọi trường hợp người sử dụng lao động chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả suất này được áp dụng theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả vậy, xét trong trường hợp của bạn đã bị công ty nợ lương 03 tháng, do đó khi công ty thanh toán lương phải thanh toán thêm một khoản tiền đền bù với mức tối thiểu bằng số tiền lãi của tiền trả ty nợ lương 03 tháng phải trả thêm khoản tiền lãi cho NLĐ Ảnh minh họa Người lao động phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?Nếu công ty vẫn tiếp tục không trả lương sẽ khiến cho đời sống, sinh hoạt người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng, đặc biệt là đối với những người lao động không có khoản tích cóp. Do đó, để bảo vệ quyền lợi chính mình, người lao động có thể sử dụng một trong các cách sau đây- Thứ nhất, thỏa thuận với công ty yêu cầu trả lươngNếu hai bên cùng tìm được tiếng nói chung, công ty đồng ý thanh toán lương cho người lao động thì đây sẽ là cách giải quyết tối ưu, nhanh chóng và tiết kiệm Thứ hai, gửi đơn khiếu nại công ty không ty không trả lươngTrường hợp các bên không đạt được thỏa thuận chung, người lao động có thể khiếu nại hành vi không trả lương của người lao động tới chính người sử dụng lao động khiếu nại lần 01 và khiếu nại lên Chánh Thanh trả Sở Lao động, Thương binh và Xã hội khiếu nại lần 02 theo Điều 5 và Điều 15 Nghị định 24/2018/ Thứ ba, tố cáo hành nợ lương của công tyTheo khoản 1, Điều 37 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, người lao động có quyền tố cáo trực tiếp tới cơ quan, cá nhân có thẩm quyền về hành vi nợ lương của công thể, thẩm quyền giải quyết tố cáo được quy định tại Điều 39 và Điều 41 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như sau+ Chánh Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội giải quyết tố cáo hành vi vi phạm pháp luật về lao động, an toàn, vệ sinh lao động thuộc phạm vi quản lý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.+ Chánh Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội xem xét, xử lý tố cáo mà Chánh Thanh tra Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã giải quyết nhưng vẫn có tố cáo tiếp hoặc quá thời hạn quy định mà tố cáo không được giải quyết; xử lý những vụ việc tố cáo được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Thứ tư, Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao độngTheo khoản 1, Điều 190 Bộ luật lao động năm 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động căn cứ Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019.Tại phiên họp hòa giải, người lao động phải có mặt hoặc ủy quyền cho người khác tham gia. Tại đây, các bên sẽ thống nhất phương án giải quyết với nhau, khi đó+ Trường hợp không thỏa thuận được, người lao động có thể xem xét phương án mà hòa giải viên lao động đưa ra;+ Trường hợp hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết- Thứ năm, khởi kiện tại Tòa ánTheo quy định tại khoản 1 Điều 188 BLLĐ năm 2019, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa cứ khoản 3 Điều 190 BLLĐ năm 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo quy đây là 05 cách phổ biến mà người lao động có thể sử dụng để bảo vệ quyền lợi của chính mình khi công ty liên tục nợ ra, người lao động còn có thể đình công đòi lại quyền lợi của mình thông qua tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp lao động tập thể về lợi ích căn cứ Điều 199 Bộ luật Lao động 2019. Người lao động cần phải làm gì khi công ty nợ tiền lương? Tôi làm công nhận tại một công ty trong khu công nghiệp, hiện tại công ty đang nợ 03 tháng tiền lương của tôi và rất nhiều công nhân khác? Vậy chúng tôi cần làm gì, hay có thể yêu cầu cơ quan nào giúp đỡ để đòi lại khoản tiền này? Tiền lương được quy định như thế nào? Người lao động cần phải làm gì khi công ty nợ tiền lương? Công ty không trả tiền lương đầy đủ cho người lao động sẽ bị xử lý như thế nào? Tiền lương được quy định như thế nào?Căn cứ theo Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương như sau"1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."NLĐ cần làm gì khi công ty nợ tiền lương? Hình từ InternetNgười lao động cần phải làm gì khi công ty nợ tiền lương?Khi không được trả tiền lương hoặc được trả nhưng không đủ, không đúng thời hạn, người lao động có thể sử dụng một trong các cách sau đây để đòi lại quyền lợi chính đáng của 1 Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lươngHợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên, do đó, mọi vấn đề phát sinh trong trong quan hệ lao động đều có thể giải quyết bằng thỏa hai bên có thể tìm được tiếng nói chung và công ty đồng ý giải quyết quyền lợi cho người lao động thì đây là cách tối ưu, nhanh chóng và ít tốn kém nhiên, nếu công ty đã cố tình không trả tiền lương thì việc giải quyết sẽ trở nên khá khó 2 Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hộiCăn cứ theo Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, việc khiếu nại tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ được tiếp nhận sau khi đã tiến hành khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết hạn thụ lý 07 ngày làm việc kể từ ngày kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm hạn giải quyết Không quá 45 ngày vụ việc phức tạp không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý; ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày vụ việc phức tạp không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính theo điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.Cách 3 Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao độngTheo khoản 1 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi hạn giải quyết 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp từ người lao động căn cứ Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.Tại phiên họp hòa giải, người lao động phải có mặt hoặc ủy quyền cho người khác tham gia. Tại đây, các bên sẽ thống nhất phương án giải quyết với hợp không thỏa thuận được, người lao động có thể xem xét phương án mà hòa giải viên lao động đưa hợp hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyếtCách 4 Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao độngTheo Điều 189 Bộ luật Lao động 2019, cách này được tiến hành sau khi đã trải qua bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao thời chỉ giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động khi cả hai bên đồng ý lựa hiệu yêu cầu 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra quyền và lợi ích hợp pháp bị vi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải hạn giải quyết 30 ngày kể từ ngày Ban trọng tài lao động được thành định của Ban trọng tài lao động về việc giải quyết tranh chấp sẽ được gửi cho các bên. Trường hợp một bên không thi hành quyết định này thì bên còn lại có quyền yêu cầu Tòa án giải 5 Khởi kiện tại Tòa ánTheo quy định tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa cứ khoản 3 Điều 190 Bộ luật Lao động 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa ty không trả tiền lương đầy đủ cho người lao động sẽ bị xử lý như thế nào?Căn cứ theo khoản 2, điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về tiền lương như sau"2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm việc vào ban đêm; không trả hoặc trả không đủ tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương theo quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động hoặc trong thời gian đình công; không trả hoặc trả không đủ tiền lương của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm khi người lao động thôi việc, bị mất việc làm; không tạm ứng hoặc tạm ứng không đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo quy định của pháp luật; không trả đủ tiền lương cho người lao động cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc trong trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động theo một trong các mức sau đâya Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;b Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;c Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;d Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;đ Từ đồng đến đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.[...] 5. Biện pháp khắc phục hậu quảa Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này;"Và mức phạt này áp dụng đối với cá nhân còn tổ chức thì mức phạt gấp 02 lần căn cứ theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Yếu tố thu nhập có thể nói là động lực lớn nhất của mỗi người khi tìm đến một doanh nghiệp, một vị trí công việc lâu dài. Tuy vậy, tình trạng công ty nợ lương nhân viên xảy ra khá thường xuyên đặc biệt là sau ảnh hưởng của Covid-19. Nếu công ty nợ lương thì phải làm sao? Cùng tham khảo bài viết sau nhé. Tình trạng nợ lương hiện nay Tình trạng nợ lương tại Việt Nam hiện nay vẫn là một vấn đề nhức nhối và đang được quan tâm rất nhiều. Tính đến ngày 27/2/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã báo cáo có 36 doanh nghiệp nợ hơn 74 tỷ đồng tiền lương của người lao động. Đến nay, với gần 18 tỷ đồng tiền lương mới được trả cho 486 lao động, chúng ta vẫn còn người lao động bị nợ lương hơn 56 tỷ đồng. Tình trạng công ty nợ lương nhân viên đang trở nên rất phổ biến gần đây. Những nguyên nhân dẫn đến việc công ty nợ lương không trả là do họ thiếu tài chính, gặp khó khăn về sản xuất kinh doanh, dẫn đến việc chưa đủ khả năng chi trả lương cho nhân viên. Trong bối cảnh tiêu cực hơn, một số doanh nghiệp “kì kèo” kéo dài thời gian trả lương, thậm chí còn trốn nợ, quỵt lương nhân viên. Việc này sẽ có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người đi làm. Thật vậy, những động lực lớn nhất của những người đi làm là tiền lương, tiền thưởng và những chính sách đãi ngộ của công ty. Thiếu đi thu nhập, đời sống của ai cũng sẽ chật vật và thiếu đi sự cân bằng. Người lao động phải được trả lương đầy đủ, trực tiếp và đúng hạn. Theo Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.” Thực chất, trong Bộ luật Lao động cũng chỉ rõ rằng doanh nghiệp được phép nợ lương nhân viên với điều kiện nhất định. Cụ thể, theo khoản 4 điều 97 Bộ luật Lao động 2019, “Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày;…” Như vậy, công ty chỉ được phép chậm lương của nhân viên vì lý do bất khả kháng, khi họ đã cố mọi cách nhưng vẫn không đủ khả năng trả đúng hạn. Và thời hạn nợ lương bắt buộc không được vượt trên con số 30 ngày. Theo luật, người lao động không được phép nợ lương nhân viên quá 30 ngày. Trong trường hợp công ty nợ lương từ 15 ngày trở lên, người lao động sẽ được đền bù một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương theo khoản 4 Điều 97 BLLĐ năm 2019. Đọc thêm Tìm Hiểu Về Phúc Lợi Cho Nhân Viên Khi Đi Làm Làm gì khi công ty nợ lương? Nếu công ty nợ lương bạn thì phản ứng sao? Bạn xem các cách đã được tổng hợp và tham khảo từ các nguồn tin lao động sau đây. 1. Thỏa thuận với doanh nghiệp Việc đầu tiên cần làm khi công ty bạn nợ lương chưa trả là thoả thuận với họ dựa trên hợp đồng lao động. Trong giấy tờ này đã ghi rõ sự thoả thuận của hai bên và những vấn đề phát sinh đều có thể giải quyết dựa trên bằng chứng đó. Khi công ty tôn trọng quyền lợi của người lao động và bạn tìm được tiếng nói chung với công ty thì phương án này chắc chắn là cách tối ưu. Nhưng trong trường hợp bạn đã đưa ra ý kiến nhưng họ vẫn cố tình không trả lương thì bạn có thể xem đến những bước sau. Công ty mãi không trả lương thì phải làm sao? Hãy thương lượng dự trên hợp đồng lao động trước tiên. 2. Khiếu nại Căn cứ theo Điều 5 và Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, bạn có thể thực hiện quyền khiếu nại của mình như sau Bạn có thể thực hiện khiếu nại theo Điều 5 và Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP như dưới đây Khiếu nại lần 1 Khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động. Khiếu nại lần 2 Khiếu nại lần 2 lên Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội khi thời hạn giải quyết khiếu nại lần 1 đã hết và sự việc không được giải quyết hoặc bạn không đồng ý với quyết định giải quyết đó. Thời hạn thụ lý 07 ngày làm việc kể từ ngày kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền. Thời hạn giải quyết Không quá 45 ngày kể từ ngày thụ lý với vụ việc phức tạp thì không quá 60 ngày. Nếu bạn ở vùng sâu, vùng xa, việc đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày kể từ ngày thụ lý với vụ việc phức tạp thì không quá 90 ngày. Trong trường hợp khiếu nại lần 2 cũng không được giải quyết đúng thời hạn, hay không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì bạn người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính theo điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24. Làm gì khi công ty nợ lương? Hãy chuẩn bị giấy tờ theo pháp luật khi người lao động không có phản ứng hợp lý. 3. Yêu cầu giải quyết tranh chấp do công ty nợ tiền lương Tham khảo theo luật, đến bước này, bạn có thể yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động do công ty nợ tiền lương như sau “i Giải quyết tranh chấp của hòa giải viên lao động Người lao động viết đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động gửi hòa giải viên lao động và thực hiện các quy trình tiếp theo tại Điều 188 Bộ luật Lao động 2019. ii Lựa chọn giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài lao động hoặc khởi kiện ra Tòa Trường hợp hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc hòa giải không thành sau khi thực hiện mục 3.i thì người lao động có quyền lựa chọn một trong hai phương thức sau Đọc thêm Các Loại Bảo Hiểm Xã Hội & Cách Tính Mức Đóng BHXH Tạm kết Việc bị công ty nợ lương là tình trạng không ai muốn gặp phải. Nhưng trong trường hợp bạn yêu cầu giải quyết nhưng không nhận được cách đáp trả hợp lý, bạn nên đứng lên vì quyền lợi của mình và tìm hiểu các cách khiếu nại, tố cáo để tìm lại công bằng cho công sức lao động của bản thân. Ngoài ra, đừng quên tham khảo các bài viết khác của Glints Việt Nam để có được những thông tin hữu ích nhé! Tác Giả Những tranh chấp về tiền lương vẫn luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động. Vì đó là nguồn thu nhập để chi trả các khoản chi tiêu hàng ngày, tiền ăn, ở, khám, chữa bệnh, nuôi gia đình,...Nên khi bị xâm phạm đến tiền lương thì không chỉ người lao động mà bất kì ai đều sẽ hoang mang và tìm cách đòi lại quyền lợi của mình. Để rút ngắn thời gian tìm hiểu, sau đây là bài viết hướng dẫn cách xử lý khi bị công ty nợ lương, hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn sau này Căn cứ quy định tại Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về nguyên tắc trả lương của người sử dụng lao động như sau 1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. 2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau a Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm; b Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương. Do đó, khi người sử dụng lao động nợ lương của bạn quá thời hạn quy định là 1 tháng và không có bất kì thông báo nào thì người sử dụng lao động đã vi phạm nguyên tắc trả lương cho người lao động, ngoài việc phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền chậm trả với lãi suất theo quy định thì người sử dụng lao động bị xử phạt hành chính theo quy định tại khoản 3, Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại khoản 10 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định như sau Lưu ý Nếu người sử dụng lao động nợ lương nhân viên có thông báo và được nhân viên chấp thuận thì đến thời hạn sẽ trả lương theo thỏa thuận, còn nếu có thông báo nhưng không được nhân viên chấp thuận thì người sử dụng lao động nợ lương quá thời hạn vẫn bị xử phạt hành chính theo quy định. 3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây a Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ Từ đồng đến đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Để bảo về quyền và lợi ích của mình khi bị công ty tức người sử dụng lao động nợ lương, bạn sẽ hành động như sau - Bạn gửi đơn yêu cầu trả lương đến ban lãnh đạo công ty để được giải quyết về tiền lương. Trường hợp bạn không nhận được câu trả lời thỏa đáng Bạn sẽ làm đơn gửi đến Sở lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết; Trong ba ngày kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật. Căn cứ Điều 10, Điều 18 Nghị định 24/2018/NĐ-CP ; Ngoài ra, nếu bạn không chấp nhận sự việc chậm lương tiếp tục tái diễn bạn có quyền nghỉ việc theo quy định tại Điều 37 Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây …… b Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; …… 2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước a Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này; …… Nhớ phải thông báo trước ít nhất ba ngày làm việc cho người sử dụng lao động biết; Vậy, khi công ty nợ lương người lao động và người sử dụng lao động có thể ngồi lại thỏa thuận và tìm phương án giải quyết. Nếu không tự giải quyết được thì gửi đơn đến Phòng lao động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết; nếu vẫn không được bạn gửi đến để tòa án giải quyết để bảo vệ quyền lợi của mình; Nếu bạn cảm thấy không còn phù hợp và không muốn sự việc chậm trả lương tiếp tục tái điễn bạn có thể nghỉ việc và vẫn được hưởng tiền bồi thường về đơn phương chấm dứt hợp đồng do lỗi của người sử dụng lao đồng, hưởng tiền trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

công ty nợ lương phải làm sao